《 介護士の教育目標 》
社会人としても安全で安心できる質の高い介護と、信頼できる福祉サービスを提供し続けるために、一人ひとりの知識・技術・接遇能力を育成します。
親和会では、すべての看護師が過剰な責任やストレスを抱え込んだり、わからないことをわからないままにしないため、組織的に新人教育を行うシステムを構築しています。
プリセプティ（新人）に、教育担当としてプリセプター（先輩）がつき、スキルや適正に応じて一年間マンツーマンで教育、指導、相談を行っていきます。プリセプティの個性やキャリアに合った、プリセプターを選出します。
新入職員（プリセプティ）の集いとして「ひよこクラブ」を、先輩職員（プリセプター）の集いとして「こっこクラブ」を定期的に開催しています。同じ立場の職員同士、情報交換しながら交流して、職場で感じた困ったことや悩んでいることなど、何でも気兼ねなく話ができる場です。一人で抱え込まなくていいようサポートします。上司・部下という繋がりだけではなく、横の繋がりも重視しています。
「合同コース」「新人コース」「介護士コース」「スキルアップコース」「自主勉強会」など、より安心して、より責任感を持って働けるよう、誇れる仕事のマスターを目指します。
「感染予防研修会」「高齢者権利擁護等推進事業研修」など、院内での研修を行いながら、院外で得られる新しい知識、必要な知識を習得することも大切に考えています。
・認知症介護実践者研修 (12名)
・認知症介護リーダー研修 (8名)
・介護福祉士実習指導者講習会 (6名)
・認知特定行為 (喀痰吸引) 業務従事者 (9名)
(平成29年3月現在)